PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
Revisión de Currículo. Este es el primer
filtro que debemos utilizar para eliminar candidatos que no serán aptos para la
posición. Lo que estaremos buscando en una primera instancia en el currículum
será que cumpla con las características personales básicas para la vacante,
como son edad, formación académica, experiencia, lugar de residencia,
experiencia profesional, etc.
Entrevista telefónica. Con los candidatos que
pasaron el filtro de la revisión de currícula, es buena idea realizar una
entrevista superficial vía telefónica. Por medio de ésta podremos confirmar los
datos que el candidato expresa en su CV y además detectaremos algunos otros
aspectos relevantes para la posición como pueden ser la facilidad de palabra,
la seguridad y aspectos que puedan ser detectados por ese medio.
Entrevista presencial. Una vez que nos
cercioramos de que el candidato cumple con los requisitos básicos, podemos
dedicarle una buena cantidad de tiempo de manera presencial. Este paso es
definitivo para la permanencia del candidato en el proceso, ya que desde el
primer momento podemos notar aspectos físicos y de presentación del candidato y
una vez entrados en conversación podemos detectar sus habilidades y
competencias para desempeñarse en la
vacante que estamos ofreciendo.
Exámenes. Hay gente que puede pasar el filtro
de la entrevista debido a una gran habilidad retórica y casi histriónica, sin
embargo el punto en el que este tipo de personas quiebran es cuando se les
aplican pruebas específicas. Herramientas como los test psicométricos adecuados
para la posición a desempeñar sirven para tender un andamio sobre las
capacidades de un candidato. Adicionalmente para algunos puestos específicos es
necesario practicar exámenes médicos para garantizar el buen desempeño de las
labores. En este aspecto, los que probablemente sean los más importantes son
los exámenes en los que se ponen a prueba los conocimientos específicos requeridos
para el puesto a desempeñar, ya que con esto nos daremos cuenta si el candidato
en realidad está preparado para cumplir exitosamente con el trabajo.
Investigación del candidato. Un candidato
puede parecer ideal hasta este punto, pero si al realizar investigaciones más a
fondo sobre él detectamos focos rojos, es mejor dar un paso atrás. Estas
investigaciones pueden ser estudios socioeconómicos o investigaciones de
referencias profesionales o personales; con ellas nos daremos cuenta de los
antecedentes que tiene un candidato y podremos predecir con un poco más de
exactitud cómo será su desempeño en su nuevo empleo.
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